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《神州金融》上证所:高管薪酬应与公司业绩挂勾2012-10-31 09:00:48

  《经济通通讯社31日专讯》上海证券交易所副总经理刘世安表示,要进一步完善上市公司 高管薪酬机制,提升上市公司治理水平,需建立高管薪酬与公司业绩有效挂勾的激励机制和有效 运作模式,解决「薪酬与业绩脱勾」、高管「自定薪酬」、高管「薪酬与风险对等」等问题。   刘世安表示,上市公司高管薪酬也正向合理的方向和水平靠近。他认为,中国资本市场仍然 处于「新兴加转轨」时期,上市公司治理还有很大改进空间。一是要建立高管薪酬与公司业绩有 效挂钩的激励机制,真正解决「薪酬与业绩脱勾」的问题。二是要建立高管薪酬决定与监管分离 的有效运作模式,从制度上解决高管「自定薪酬」的问题。三是要建立高管短期与长期薪酬的有 机结合机制,解决高管「行为短期化」的问题。四是要建立高管个人与团队薪酬的有机匹配机制 ,解决高管薪酬的「效率与公平」问题。五是要建立高管薪酬与风险匹配机制,解决高管「薪酬 与风险对等」的问题。(ew)


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